Cambridge IELTS 19 Test 2 Writing Task 2: কর্মসপ্তাহ ছোট করা
Cambridge IELTS 19 · Test 2 · Academic Writing Task 2মতামত (একমত বা দ্বিমত)সমাজ
বক্তব্যটি বলছে কর্মসপ্তাহ ছোট হওয়া উচিত এবং কর্মীদের সপ্তাহান্ত লম্বা পাওয়া উচিত। পরীক্ষার্থীকে বলতে হবে তিনি একমত না দ্বিমত, এবং কারণ ও উদাহরণ দিয়ে নিজের অবস্থান সমর্থন করতে হবে।
প্রশ্ন
You should spend about 40 minutes on this task. The working week should be shorter and workers should have a longer weekend. Do you agree or disagree? Write at least 250 words.
বিনামূল্যে, সময় ধরে, লাইভ শব্দসংখ্যাসহ — কম্পিউটারভিত্তিক পরীক্ষার মতোই। তারপর সঙ্গে সঙ্গে AI-র দেওয়া ব্যান্ড স্কোর পান।
পরীক্ষার সিমুলেটর কম্পিউটারে চলে। অনুশীলন করতে এই পেজটি ল্যাপটপ বা ডেস্কটপে খুলুন।
প্রশ্নটি কীভাবে পড়বেন
- এটি একটি opinion essay: Do you agree or disagree প্রশ্নে ভূমিকায় একটি স্পষ্ট অবস্থান নিতে হয়, যা উপসংহার পর্যন্ত একই থাকবে।
- বক্তব্যের দুটি সংযুক্ত অংশ আছে: ছোট কর্মসপ্তাহ এবং লম্বা সপ্তাহান্ত। সহজ ব্যাখ্যা হলো চার দিনের সপ্তাহ, কিন্তু কাজের সময় কমানো ও বাড়তি ছুটির দিন, দুটিই আলোচনা করা উচিত।
- Should শব্দটি বোঝায় কী হওয়া উচিত, তাই কর্মী, নিয়োগকর্তা ও অর্থনীতির ওপর প্রভাব আলোচনা করুন, শুধু মানুষ ব্যক্তিগতভাবে বেশি অবসর চায় কি না তা নয়।
- আংশিক অবস্থানও গ্রহণযোগ্য, যেমন নীতিগতভাবে একমত হওয়া কিন্তু উল্লেখ করা যে স্বাস্থ্যসেবার মতো কিছু খাত তিন দিনের জন্য বন্ধ থাকতে পারে না, যদি তা স্পষ্টভাবে বলা হয়।
- ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালান্স, বাড়ি থেকে কাজ বা বেকারত্ব নিয়ে সাধারণ প্রবন্ধে সরে যাবেন না, কারণ তা সপ্তাহের দৈর্ঘ্য নিয়ে নির্দিষ্ট প্রশ্নটির উত্তর দেয় না।
- অস্পষ্ট বক্তব্যের বদলে বাস্তব প্রমাণ দিয়ে দাবি সমর্থন করুন, যেমন চার দিনের সপ্তাহের পরীক্ষামূলক প্রকল্প, যেখানে অনেক কোম্পানি উৎপাদনশীলতা স্থির রেখেছে।
প্রস্তাবিত অবস্থান
আমি মোটামুটি একমত যে কর্মসপ্তাহ ছোট করা উচিত, কারণ লম্বা সপ্তাহান্ত কর্মীদের স্বাস্থ্য ও উৎপাদনশীলতা বাড়াবে, যদিও যেসব খাতকে প্রতিদিন চালু থাকতে হয় সেখানে পরিবর্তনটি নমনীয়ভাবে আনতে হবে।
অনুচ্ছেদ পরিকল্পনা
- 1
ভূমিকা (Introduction)
বক্তব্যটি paraphrase করুন যে মানুষের কম দিন কাজ করা এবং লম্বা সপ্তাহান্ত উপভোগ করা উচিত, তারপর নিজের অবস্থান জানান: মোটামুটি একমত, কিন্তু কিছু খাতে নমনীয়তা দরকার।
- 2
বডি অনুচ্ছেদ 1: কর্মীদের উপকার
যুক্তি দিন যে তিন দিনের সপ্তাহান্ত চাপ ও burnout কমাবে, পরিবার, ব্যায়াম ও ব্যক্তিগত কাজের সময় দেবে এবং মানসিক স্বাস্থ্য ভালো করবে। উল্লেখ করুন যে দীর্ঘ কর্মঘণ্টা মানেই বেশি উৎপাদন নয়।
- 3
বডি অনুচ্ছেদ 2: নিয়োগকর্তার উপকার এবং সীমাবদ্ধতা
ব্যাখ্যা করুন যে বিশ্রামপ্রাপ্ত কর্মীরা বেশি মনোযোগী ও উৎপাদনশীল হন, এবং চার দিনের সপ্তাহের পরীক্ষায় প্রায়ই স্থিতিশীল উৎপাদন, কম অসুস্থতার ছুটি ও কর্মী ধরে রাখার উন্নতি দেখা গেছে। তারপর স্বীকার করুন যে হাসপাতাল, পরিবহন ও দোকানে প্রতিদিন কর্মী লাগে, তাই রোটা বা আলাদা আলাদা দিনে ছুটি দিতে হবে।
- 4
উপসংহার (Conclusion)
আবার বলুন যে আপনি মোটামুটি একমত, এবং সংক্ষেপে জানান যে নমনীয়ভাবে প্রয়োগ করলে ছোট সপ্তাহ কর্মী ও নিয়োগকর্তা উভয়ের উপকার করে।
আইডিয়া ও যুক্তি
- দীর্ঘ কর্মঘণ্টা চাপ, burnout ও স্বাস্থ্য সমস্যার সঙ্গে যুক্ত, তাই ছোট সপ্তাহ অসুস্থতার ছুটি কমাতে পারে।
- তিন দিনের সপ্তাহান্ত মানুষকে পরিবার, ব্যায়াম, শখ ও ঘরের কাজের সময় দেয়, যা work-life balance উন্নত করে।
- ক্লান্ত অবস্থায় উৎপাদনশীলতা কমে যায়; ভালোভাবে বিশ্রাম নেওয়া কর্মীরা পাঁচ দিনে যা করেন, চার মনোযোগী দিনেই তা করতে পারেন।
- বিভিন্ন দেশে চার দিনের সপ্তাহের পরীক্ষামূলক প্রকল্পে অনেক কোম্পানি উৎপাদন বজায় রেখেছে, আর কর্মীরা ভালো সুস্থতার কথা জানিয়েছে।
- ছোট সপ্তাহ নিয়োগকর্তাদের কর্মী আকর্ষণ ও ধরে রাখতে সাহায্য করতে পারে, ফলে নিয়োগের খরচ কমে।
- স্বাস্থ্যসেবা, জরুরি সেবা, পরিবহন ও খুচরা বিক্রির মতো কিছু খাতকে প্রতিদিন চালু থাকতে হয়, তাই সবার জন্য একই লম্বা সপ্তাহান্ত বাস্তবসম্মত নয়।
- কাজের চাপ না কমালে পাঁচ দিনের কাজ চার দিনে গুঁজে দিলে দৈনিক চাপ বাড়তে পারে এবং দিন লম্বা হতে পারে।
- ছোট ব্যবসা হারানো দিনটি পূরণ করতে অতিরিক্ত কর্মী নেওয়ার খরচ সামলাতে হিমশিম খেতে পারে।
Band 8+ মডেল উত্তর
293 শব্দ · ieltswrites-এর জন্য লেখা একটি মৌলিক মডেল উত্তর, কোনো অফিশিয়াল উত্তর নয়। পরীক্ষার মতোই এটি ইংরেজিতে থাকে।
It has been suggested that employees should work fewer days each week and enjoy a longer weekend in return. I largely agree with this proposal, because a shorter working week would benefit both workers and employers, although it would need to be introduced flexibly in sectors that operate every day.
The most obvious advantage would be for employees' health and well-being. Many people today work long hours and spend their weekends catching up on household chores, leaving little time to recharge. A three-day weekend would give them the opportunity to spend time with their families, exercise and pursue interests, which would reduce stress and the risk of burnout. Since chronic stress is a major cause of illness, this could also lower the number of days lost to sick leave.
Employers would also gain from such a change. Working longer does not necessarily mean producing more, as tired staff tend to make more mistakes and lose concentration. Pilot schemes of a four-day week in several countries have suggested that many companies were able to maintain their output while their employees reported being happier and more focused. In addition, firms offering a shorter week often find it easier to attract and keep skilled workers, which reduces recruitment costs.
Admittedly, this model cannot simply be applied to every job. Hospitals, public transport and emergency services must provide round-the-clock services, and shops need staff at weekends. In these sectors, however, the same principle could be achieved through rotas and staggered days off, so that each worker has a longer break without services being interrupted.
In conclusion, I believe that a shorter working week with a longer weekend would lead to a healthier and more productive workforce, provided that it is adapted to the needs of essential services.
কেন এই উত্তর উচ্চ স্কোর পায়
- Task Response
- প্রবন্ধে মোটামুটি একমত হওয়ার একটি স্পষ্ট অবস্থান নেওয়া হয়েছে, কর্মীদের স্বাস্থ্য ও নিয়োগকর্তার উৎপাদনশীলতা নিয়ে বিকশিত যুক্তি দিয়ে তা সমর্থন করা হয়েছে, ব্যবহারিক সীমাবদ্ধতা মোকাবিলা করা হয়েছে এবং উপসংহারে একই অবস্থান বজায় আছে।
- Coherence and Cohesion
- প্রতিটি অনুচ্ছেদের একটি করে কেন্দ্রীয় বিষয় আছে, কর্মী এবং তারপর নিয়োগকর্তা ও সীমাবদ্ধতা, এবং not only, admittedly ও for this reason-এর মতো সংযোজক দিয়ে ধারণাগুলো যুক্তিসঙ্গতভাবে এগিয়েছে।
- Lexical Resource
- work-life balance, staff retention, pilot schemes, round-the-clock services ও staggered days off-এর মতো নির্ভুল collocation বিষয়ভিত্তিক শব্দভান্ডারের বিস্তৃত পরিসর দেখায়।
- Grammatical Range and Accuracy
- প্রবন্ধে conditional বাক্য, relative clause, passive রূপ এবং would ও should-এর মতো modal verb মিলিয়ে কাল্পনিক পরিবর্তন নির্ভুলভাবে আলোচনা করা হয়েছে।
দরকারি শব্দভান্ডার
- a four-day week
- কাজের এমন ধরন যেখানে কর্মীরা পাঁচ দিনের বদলে চার দিন কাজ করেন
- work-life balance
- কাজের সময় ও ব্যক্তিগত জীবনের সময়ের মধ্যে ভারসাম্য
- productivity
- নির্দিষ্ট সময়ে যে পরিমাণ কাজ উৎপাদিত হয়
- burnout
- অতিরিক্ত কাজের কারণে চরম শারীরিক ও মানসিক ক্লান্তি
- well-rested
- যথেষ্ট বিশ্রাম নিয়ে সতেজ ও সজাগ থাকা
- sick leave
- অসুস্থতার কারণে কাজ থেকে ছুটিতে থাকার সময়
- staff retention
- কোনো প্রতিষ্ঠানের নিজের কর্মীদের ধরে রাখার সক্ষমতা
- pilot scheme
- নীতি ব্যাপকভাবে চালুর আগে ছোট পরিসরে চালানো পরীক্ষামূলক প্রকল্প
- round-the-clock services
- দিনে 24 ঘণ্টা, প্রতিদিন চালু থাকা সেবা
- staggered days off
- বিভিন্ন কর্মীকে ভিন্ন ভিন্ন দিনে দেওয়া ছুটি
- rota
- কে কখন কাজ করবেন তা দেখানো সময়সূচি
- recharge
- শক্তি ফিরে পেতে বিশ্রাম নেওয়া
- output
- উৎপাদিত কাজ বা পণ্যের পরিমাণ
সাধারণ ভুল
- শুধু বলা যে মানুষ বেশি অবসর উপভোগ করবে, কিন্তু সমাজ বা নিয়োগকর্তার কেন ছোট সপ্তাহ গ্রহণ করা উচিত তা ব্যাখ্যা না করা।
- স্পষ্ট অবস্থান না নেওয়া, অথবা ভূমিকায় একমত হয়ে উপসংহারে দ্বিমত করা।
- ব্যবহারিক সমস্যাটি উপেক্ষা করা যে কিছু অপরিহার্য সেবাকে প্রতিদিন চালু থাকতে হয়।
- কর্মসপ্তাহের দৈর্ঘ্যের বদলে বাড়ি থেকে কাজ বা নমনীয় কর্মঘণ্টা নিয়ে সাধারণভাবে লেখা।
- উৎপাদনশীলতা 70% বেড়ে যায়-এর মতো বানানো পরিসংখ্যান ব্যবহার করা, যা বিশ্বাসযোগ্যতা কমায়; বাস্তব পরীক্ষামূলক প্রকল্পের সাধারণ উল্লেখ বেশি নিরাপদ।
- working week ও longer weekend বাক্যাংশ দুটি বারবার পুনরাবৃত্তি করা, a four-day week, a three-day weekend ও reduced working hours দিয়ে paraphrase না করে।
সচরাচর জিজ্ঞাসা
- এই প্রশ্নটি Cambridge-এর কোন বইয়ের?
- ছোট কর্মসপ্তাহ ও লম্বা সপ্তাহান্ত নিয়ে এই প্রশ্নটি 2023 সালে প্রকাশিত Cambridge IELTS 19 Academic-এর Test 2-এর Writing Task 2।
- ছোট কর্মসপ্তাহের সঙ্গে কি আংশিক একমত হওয়া যায়?
- হ্যাঁ। নীতিগতভাবে একমত হয়ে একটি সীমাবদ্ধতা ব্যাখ্যা করতে পারেন, যদি আপনার সামগ্রিক অবস্থান ভূমিকায় স্পষ্ট এবং উপসংহারে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকে।
- চার দিনের সপ্তাহের পরীক্ষামূলক প্রকল্পের কথা কি উল্লেখ করা যায়?
- হ্যাঁ, কিন্তু নিশ্চিত নন এমন নির্দিষ্ট সংখ্যা উদ্ধৃত না করে সাধারণভাবে বর্ণনা করুন, যেমন বিভিন্ন দেশের পরীক্ষায় দেখা গেছে অনেক কোম্পানি উৎপাদনশীলতা বজায় রেখেছে।
- এই Task 2-এর জন্য কত শব্দ লিখব?
- কমপক্ষে 250 শব্দ লিখুন; 40 মিনিটে দুটি বডি অনুচ্ছেদ পুরোপুরি বিকশিত করতে প্রায় 270-310 শব্দই যথেষ্ট।
বিনামূল্যে, সময় ধরে, লাইভ শব্দসংখ্যাসহ — কম্পিউটারভিত্তিক পরীক্ষার মতোই। তারপর সঙ্গে সঙ্গে AI-র দেওয়া ব্যান্ড স্কোর পান।
পরীক্ষার সিমুলেটর কম্পিউটারে চলে। অনুশীলন করতে এই পেজটি ল্যাপটপ বা ডেস্কটপে খুলুন।